Državni zbor je sprejel prvi paket davčnih sprememb, ki je usmerjen v krepitev konkurenčnosti gospodarstva in dodane vrednosti. Sprejeti ukrepi med drugim prinašajo ugodnejšo davčno obravnavo za ključne razvojne kadre iz tujine, lažje nagrajevanje delavcev z delnicami in deleži ter daljše časovno obdobje za koriščenje olajšave za zeleni in digitalni prehod.
Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Minimalni regres v zasebnem sektorju, je višina minimalne plače v tekočem letu. V 2024 to znaša 1.253,90 EUR. Morebitna kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, lahko določa tudi višji minimalni regres. Najvišji neobdavčeni regres za izplačilo v mesecu MAJU 2024 znaša 2.279,52 €.
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T) je s 1. januarjem 2024 uvedel nov obvezni zdravstveni prispevek (OZP). Objavljamo obvestilo glede obračuna OZP in obračuna akontacije dohodnine.
Pri poslovnih darilih se ne plača dohodnina do vrednosti 42 EUR (vključno z DDV). Vrednost vseh daril posamezniku, izročenih v istem letu, ne sme preseči 84 EUR. V tem primeru obdaritev sicer nima dohodninskih posledic, priporočamo pa vam, da račun za nakup darila hranite v svojih evidencah vključno z zaznamkom komu je bilo darilo podarjeno. Priporočamo, da prejetim računom katere morate hraniti skladno z računovodskimi standardi, priložite specifikacijo komu je bilo darilo podarjeno.
V kolikor ste v enem letu presegli znesek 84 EUR / obdarovanca, je potrebno ob podaritvi obračunati akontacijo dohodnine.
Primer:
Vrednost darila: 100,00 EUR
Bruto znesek: 133,33 EUR (100 EUR * 1,33333)
25% davek: 33,33 EUR
"Vašemu poslovanju dodajamo vrednost.
VSAK DAN, VSAK TRENUTEK."